Tudo sobre rescisão trabalhista: como calcular e seus direitos
Atualizado em fevereiro de 2026. Este guia é informativo; consulte sempre um profissional para sua situação.
O que é rescisão de contrato de trabalho?
A rescisão de contrato de trabalho é o fim do vínculo empregatício entre o trabalhador e a empresa. No Brasil, as regras da rescisão CLT estão na Consolidação das Leis do Trabalho e em leis complementares. Dependendo do tipo de rescisão — demissão sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo — os direitos e os valores mudam. Saber quanto você recebe na demissão exige entender o que entra no cálculo da rescisão trabalhista e qual foi o motivo do fim do contrato.
Quando o contrato é encerrado, a empresa deve calcular todas as verbas rescisórias, emitir o TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) e fazer o pagamento no prazo legal. O trabalhador pode usar um simulador de rescisão para ter uma ideia dos valores antes de receber o documento oficial. Neste guia você encontra: tipos de rescisão na CLT, como funciona o cálculo (saldo de salário, 13º, férias, FGTS, aviso prévio indenizado), perguntas frequentes e um link para nosso simulador grátis, para estimar quanto vai receber.
Tipos de rescisão na CLT
O tipo de rescisão define quais verbas você tem direito. Conheça os principais.
Demissão sem justa causa
É quando o empregador dispensa o trabalhador sem motivo de culpa (justa causa). Aqui estão os direitos na demissão sem justa causa: saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), multa de 40% sobre o saldo do FGTS e liberação do saque do FGTS. Sobre parte dos valores são descontados INSS e IRRF. É o tipo em que o trabalhador recebe mais.
Pedido de demissão
No pedido de demissão é o próprio trabalhador que decide sair. O cálculo da rescisão no pedido de demissão inclui saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais com 1/3. Não há multa de 40% do FGTS, mas o saldo do FGTS pode ser sacado. O aviso prévio, se não cumprido, pode ser descontado. Muitas pessoas buscam um simulador de rescisão para pedido de demissão para ter uma ideia dos valores.
Aviso prévio indenizado
O aviso prévio indenizado é pago quando o empregador dispensa sem justa causa e opta por não fazer o trabalhador cumprir o aviso no dia a dia. Em vez disso, paga os dias correspondentes. O valor é proporcional ao salário (salário ÷ 30 × dias). Pode haver acréscimo de 3 dias por ano de serviço na mesma empresa, limitado a 90 dias. Esse valor entra no cálculo da rescisão trabalhista na demissão sem justa causa.
Como funciona o cálculo da rescisão trabalhista?
O cálculo da rescisão trabalhista soma várias verbas e desconta INSS e IRRF quando aplicável. Abaixo, o que cada item significa.
Saldo de salário
É o valor referente aos dias trabalhados no mês da rescisão. Por exemplo: se você saiu no dia 15, recebe 15 dias de salário. A conta é (salário ÷ 30) × número de dias trabalhados. Todo tipo de rescisão paga o saldo de salário.
13º salário proporcional
O 13º proporcional é calculado pelos meses trabalhados no ano (incluindo o mês da rescisão se você trabalhou 15 dias ou mais). Divide-se o valor do 13º anual por 12 e multiplica pelos meses. Entra em qualquer rescisão no curso do ano.
Férias proporcionais e 1/3 constitucional
Férias proporcionais são os meses trabalhados após o último período de férias (ou após a admissão), convertidos em valor. Sobre esse valor soma-se 1/3 a título de férias (1/3 constitucional). A fórmula geral é: (salário + 1/3) ÷ 12 × meses proporcionais. Faz parte do cálculo da rescisão em praticamente todos os tipos de rescisão.
FGTS e multa de 40%
O FGTS é depositado pela empresa durante o contrato. Na rescisão, o saldo pode ser sacado (com exceções, como em caso de justa causa a favor do empregador). Na demissão sem justa causa, além do saque do FGTS, o trabalhador tem direito à multa de 40% sobre o saldo da conta vinculada. No pedido de demissão não há multa de 40%, mas o saque do FGTS é permitido. Nosso simulador de rescisão considera esses cenários na estimativa.
Quanto vou receber na demissão?
Quanto você recebe na demissão depende de: salário bruto, data de admissão, data da rescisão e tipo de rescisão (sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo). Na demissão sem justa causa entram mais verbas (incluindo multa do FGTS e aviso prévio indenizado). No pedido de demissão o cálculo da rescisão é menor porque não há multa. Para ter uma estimativa rápida, use nosso simulador de rescisão grátis: você informa salário, datas e tipo e vê o total estimado. Os valores reais devem ser conferidos no TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) e, em caso de dúvida, com o RH ou um contador.
Perguntas frequentes sobre rescisão
O que entra no cálculo da rescisão trabalhista?
Entram saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais com 1/3, FGTS com multa quando aplicável (demissão sem justa causa), aviso prévio indenizado quando cabível e descontos de INSS e IRRF sobre as verbas tributáveis.
Quanto tempo leva para receber a rescisão?
O prazo legal é de até 10 dias corridos após a entrega dos documentos pelo trabalhador. O pagamento da rescisão e o saque do FGTS seguem prazos da legislação e da Caixa. Consulte o RH para as datas no seu caso.
Pedido de demissão tem direito a FGTS?
Sim. No pedido de demissão o trabalhador pode sacar o saldo do FGTS, mas não recebe a multa de 40%. A multa de 40% é devida quando a dispensa é sem justa causa pelo empregador.
Como calcular o aviso prévio indenizado?
O aviso prévio indenizado é o salário correspondente aos dias de aviso que seriam trabalhados. Calcula-se (salário ÷ 30) × dias de aviso. Na demissão sem justa causa pode haver acréscimo de 3 dias por ano de serviço (até o limite de 90 dias).
Quais direitos tenho na demissão sem justa causa?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), multa de 40% sobre o FGTS e saque do FGTS. Sobre parte dos valores incidem INSS e IRRF.
O simulador de rescisão substitui o cálculo do empregador?
Não. O simulador de rescisão serve para estimativa e informação. O cálculo oficial é feito pelo empregador no TRCT. Use nosso simulador para ter uma ideia de quanto pode receber; para valores definitivos, confira sempre o documento da empresa.
Use nosso simulador de rescisão grátis
Quer saber de forma rápida quanto você recebe na demissão? Use nosso simulador de rescisão online e grátis. Basta informar o salário bruto, a data de admissão, a data de demissão e o tipo de rescisão (demissão sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo). Em segundos você vê uma estimativa do saldo de salário, 13º proporcional, férias e total. Os valores são aproximados e não substituem o TRCT. Para relatório completo com FGTS, aviso prévio e descontos, confira a opção premium no simulador.